打造三個課堂，補足精神之鈣。打造紅色教育課堂。依托縣內外紅色教育資源，組織黨員干部到教育基地開展“走一段革命道路、重溫一次入黨誓詞、講一個紅色故事、看一個教育展館”等體驗式黨課，通過參觀走訪，切身體驗，在紅色教育中錘煉黨性修養?！捌咭弧鼻昂?，全縣各級黨組織開展現場體驗教學活動360余場次。打造警示教育課堂。組織各部門、單位觀看全縣黨員干部違紀違規警示教育片，進一步筑牢黨員干部思想防線，組織黨員干部參觀縣看守所警示教育、縣檢察院廉政教育等基地，引導黨員從反面典型中汲取教訓，舉一反三、引以為鑒。打造“指尖”課堂。開辟“黨課開講啦”微黨課專欄，建立黨員網絡教育紅色家園，將12篇優秀黨課錄制成微視頻，借助金塔組工網、金塔組工微信公眾號、金塔發布等平臺進行廣泛宣講，讓黨的創新理論第一時間“飛入尋常百姓家”。

聚焦三個一線，發揮示范之力。聚焦急難一線挺身而出。把疫情防控、防汛救災等作為培養年輕干部的主戰場，組建“黨員志愿服務隊”“黨員突擊隊”86個，參與值班值守、環境消殺等工作，抽調100名年輕干部下沉救災第一線，讓黨旗在一線高高飄揚。聚焦發展一線建功有我。鼓勵黨員在鄉村振興、項目建設、產業發展等重點工作中當先鋒、作表率，選派31名政治過硬、本領過硬、作風過硬的第一書記和駐村工作隊員到村任職，甄選12名縣直部門年輕干部到全縣村（園區）掛職鍛煉，讓黨徽在奮斗中熠熠生輝。聚焦民生一線服務爭先。持續深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，督促鄉鎮、村組結合重大民生項目制定“民生需求”清單240余項，鼓勵村黨組織書記、村“兩委”成員以身示范，普通黨員率先帶頭，廣泛開展走訪慰問、環境整治、困難幫扶、幫辦代辦等具體活動，讓黨員在為民服務中彰顯先鋒力量。

突出三位一體，夯實保障之基。工作力量一體配強。換屆后86個村黨組織書記平均年齡下降到39.58歲，35歲以下占39.5％，大專以上學歷占73.3％，實現了“年齡降、學歷升、結構優”的目標。選派30名機關事業干部擔任非公企業和社會組織黨建工作指導員，每年舉辦全縣黨務干部培訓班，確保黨務干部隊伍結構優、業務精、能力強。薪資待遇一體保障。修訂完善《村組干部績效考核辦法》，足額落實村組干部報酬和村（社區）運轉經費，村書記、主任“一肩挑”后年報酬達到4.5萬元，村干部年平均報酬達到32750元，組干部平均報酬達到11696元。落實好正常離任村正職干部補助政策，開展常態化走訪慰問，加大關心關愛力度。工作機制一體協同。健全完善黨員積分制管理、黨員評議“十面旗”等制度，細化“十面旗”支部評比30條爭創內容、黨員評議40條評價標準，對黨員日常表現進行量化積分考核，作為黨員年度民主評議、評先評優的重要依據。