定西市把加強職級公務員管理作為激發干部隊伍整體活力的有力抓手，不斷規范完善職級公務員管理機制，積極為職級公務員搭建干事創業平臺，激勵職級公務員履職盡責、擔當作為。

加強教育培訓，提升能力素質。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為公務員教育培訓的首要課題，通過專題講座、研討交流等方式，教育引導職級公務員切實把思想和行動統一到黨的二十大精神上來，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。今年以來，先后舉辦職級公務員“轉變作風、追趕進位”綜合能力提升專題培訓等各類培訓班7期，積極組織職級公務員全員參加全省公務員網絡培訓，先后選派27名職級公務員赴外參加省級專題示范培訓班，進一步開闊視野，轉變觀念，提升履職能力。

注重人事相宜，搭建干事平臺。堅持精準識人、用其所長的用人導向，結合調研督查、平時考核等工作，采取談話了解、測評問卷、收集意見等方式，對職級公務員日常表現、專業特長、群眾口碑、工作實績進行全面掌握，精準“畫像”。同時，建立職級公務員信息庫，按照人崗相適、人事相宜的原則，根據工作需要和干部特長，差異化“定崗定責”，先后選派279名職級公務員參與鄉村振興、項目建設、征地拆遷、黨內巡察等重點工作，積極為職級公務員搭建干事創業舞臺，促進其充分發揮作用，做到“退位”不“褪色”。

強化激勵關懷，促進擔當作為。堅持激勵和約束并重，用活用好《公務員法》《公務員職務與職級并行規定》等有關政策，樹牢正確用人導向，去年以來先后對表現突出的81名職級公務員晉升職級、52名職級公務員提拔或轉任領導職務，386名職級公務員年度考核評定優秀等次。建立職級晉升備案管理制度，將公務員職級晉升審核備案與工資審批無縫對接，先后對備案的43批186人及時落實工資、醫療、交通補貼、社會保險等待遇。常態化開展健康體檢工作，將體檢周期縮短為1年，為2400多名職級公務員建立健康檔案，組建了體檢、健康咨詢和健康宣教三類專家組，常態化開展健康管理服務，有效保護身心健康。

壓實主體責任，提升管理效能。靠實黨委（黨組）日常管理主體責任，從教育培訓、職責分工、考核獎懲、能上能下等方面做出具體規定，增強日常管理的針對性、實效性，有效解決重升不重管、個別職級公務員“賦閑”等問題。去年以來，取消年度考核評優資格17人、降低職級11人，倒逼盡責履職、擔當作為，形成“升”“管”并重的良好氛圍。堅持“逢晉必談”，去年以來，采取“一對一”“多對多”等形式對872名晉升職級的公務員，及時進行全覆蓋談話，加強政治引導，靠實責任、提振精神。