近年來，甘谷縣認真落實《公務員法》及其配套法規，結合今年全省公務員管理工作會議精神，采取有效措施，持續加強公務員隊伍管理，取得明顯成效。

注重科學招錄，促進結構優化。一是落實《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》，加強鄉鎮公務員干部隊伍建設，樹立“考錄到基層去，遴選從基層來”的公務員培養選拔導向，構建高素質優秀人才到基層去、上級機關公務員從基層來的良性循環。二是合理設置資格條件，根據招錄機關需要的緊缺人才和公務員崗位特點，科學合理設置招錄職位的學歷、專業資格等條件，切實將各類優秀人才吸收到公務員隊伍。三是科學確定招錄人數。為保持公務員隊伍相對穩定，促進新老公務員平穩交替，每年申報招錄計劃數不超過本年空編數，有效確保人員的有序補充，通過招錄，使得全縣公務員隊伍知識、年齡、結構、學歷等結構進一步優化。2022年，甘谷縣計劃招錄公務員17名、選調生2名，其中，招錄到鄉鎮5名，需求專業涉及財務管理、法學、動物科學等學科。

注重機制創新，激發公務員隊伍活力。一是每年制定并落實《甘谷縣干部教育培訓計劃》，舉辦黨政機關文秘人員培訓班、組工干部業務培訓班、年輕干部培訓班等主體班次，參訓學員達200余人次。二是完善公務員考核機制。認真貫徹《公務員考核規定》《公務員平時考核辦法（試行）》，實行公務員平時考核和年度考核結果“雙備案”制，不斷完善公務員平時考核和年度考核機制，采取不定期督查、抽查的方式，掌握公務員出勤情況、日常履職等情況，并將抽查結果作為公務員年度考核的重要依據之一。加大考核結果運用力度，對表現突出、考核優秀的公務員，根據《公務員獎勵規定》予以獎勵。2022年，獎勵考核優秀等次公務員316人，發放獎金55萬余元。三是選派優秀公務員到急難險重任務一線鍛煉。對各單位推薦的優秀干部采取集中培訓、跟蹤培養、掛職鍛煉、輪崗鍛煉的“雙培雙煉”形式進行培養鍛煉。有計劃地選派部分表現突出的公務員（選調生）到招商引資、征地拆遷、城鎮建設、疫情防控、信訪維穩等急難險重任務一線鍛煉，適時根據領導班子建設需要，對各方面條件比較成熟的優秀公務員按程序予以任用，樹立正確選人用人導向，激發廣大公務員干事創業熱情。

注重信息化建設，促進管理水平提升。一是規范各項業務辦理。嚴格執行新錄用公務員試用期管理規定，按照規定時限辦理公務員任職定級、公務員登記、工資待遇確定等日常業務，加強業務指導，搭建溝通交流平臺，建立甘谷縣公務員管理工作交流群。二是重視公務員信息系統建設。將全縣1500余名公務員全部錄入公務員信息系統管理，常態化更新維護人員信息數據，今年以來，新錄入19人，調整160余人，維護信息2000余條。充分發揮信息系統信息搜集優勢，為干部選拔任用、干部退休、名單摸排提供便捷，實現全縣公務員“進、管、出”各個環節的動態管理、實時分析、全程監督，有效堵塞管理漏洞，不斷提高公務員管理的科學化水平。