甘肅省靈臺縣認真貫徹落實中央關于建立縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度要求，著眼建設高素質專業化事業單位工作人員隊伍，突出在政策落地、宣傳引導、摸底清理、正向激勵四個方面下功夫，有力有序推進事業單位管理崗位職員等級晉升。

注重政策落地，強化頂層設計。成立全縣事業單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作領導小組，認真傳達學習中央、省市有關事業單位職員等級晉升制度文件精神，承接制定縣上實施方案，協調研究解決具體問題，明確晉升工作的時間表和路線圖?？h委組織部主動承擔組織實施具體責任，開設組工干部課堂，加強組工干部集中輔導，對實施方案、晉升標準、程序環節等進行系統講解，明確晉升資格和要求，細化分析研判及動議、民主推薦、考察了解、研究確定、公示、審批等相關程序，確保晉升過程有章可循，切實增強了事業單位職員等級晉升政策的領悟力和執行力。

注重宣傳引導，回應社會關切。堅持把做好事業單位管理崗位職員等級晉升作為深化干部人事制度改革、完善干部管理制度的重要抓手，采取下發通知、召開會議等措施，組織全縣各級黨員干部抓好政策學習，掌握程序規定，為事業單位管理崗位職員等級晉升工作營造良好氛圍。同時，扎實做好輿論引導和政策解釋工作，針對可能出現的問題和風險，與相關單位進行討論分析，研究制定切實可行的應急處置措施，組織做好思想引導工作，防止誤讀政策，力爭把矛盾風險降低到最小，確保職員等級晉升制度實施工作平穩有序開展。

注重摸底清理，夯實工作基礎。在學好吃準政策基礎上，制定下發《關于扎實做好事業單位管理崗位職員等級晉升摸底工作的通知》，對全縣所有事業單位管理人員進行摸底，逐單位逐人核查人員基礎信息，對人員身份、任職年限、年度考核、工資待遇、獎懲信息等逐項嚴格進行審核，建立詳實工作臺賬，到了數據準、情況清、底子明，為職員等級晉升工作順利開展打好基礎。同時，堅持“關口前移”，嚴格審查擬晉升干部人事檔案，核準“三齡兩歷一身份”，全面征求紀委監委、政法、公安、信訪等相關部門意見，對不符合資格條件和在影響期內不得晉升的人員，一律取消晉升資格。

注重正向激勵，樹立鮮明導向。把事業單位管理崗位職員等級晉升作為樹立實干導向、激勵擔當作為的重要方式和手段，與干部選拔任用統籌推進、有效銜接，鮮明樹立重實干重實績重擔當導向，堅持擇優晉升理念，綜合考慮干部德才表現、職責輕重、任職資歷等情況，不搞論資排輩和普惠制晉升，把晉升名額向一線傾斜，有效樹立能者上、優者晉、庸者下、劣者汰的導向，真正讓想干事者有機會，讓能干事者有舞臺。今年來，全縣共晉升事業單位管理崗位職員76名，其中晉升六級職員10人、七級職員17人、八級職員49人，切實激發了廣大干部干事創業的積極性。