定西市創新人才體制機制，構筑人才發展平臺，提高人才服務水平，充分發揮人才支撐保障鄉村振興作用，聚力保障高質量追趕發展。
緊盯“留”這一前提，健全系統持續的“生才”機制。聚焦“發展之需”，持續完善“留人”制度機制，不斷優化“留人”環境，用心用情留住人才。健全完善留人機制，持續深化人才發展機制改革，出臺《關于加強和改進新時代人才工作聚力保障高質量追趕發展的若干措施》，拿出30條真金白銀的務實舉措，著力健全用環境、事業、感情、待遇聯動留人機制，最大限度把人才留下來。探索人才激勵舉措，推進落實學校中層管理人員津貼，對基層學校中層干部實施績效傾斜1148.3萬元，出臺解決全市教育系統教師夫妻跨縣區分居問題的意見，為66對符合條件的跨縣區分居教師夫妻辦理了調動手續，有效解決基層教育工作者后顧之憂。構建鄉村人才評聘新標準，推進專業技術人才職稱評審制度改革，評聘高級職稱3649名，全市高級職稱人才占專業技術人才的比重達到25.6%。激發人才創業活力，出臺人才梯隊、科研條件、管理機制配套特殊政策，啟動建設市級人才公寓500套，市財政每年拿出7000萬元用于科技人才創新創業，大幅提高拔尖人才和領軍人才津貼，不斷激發優秀人才工作活力。
緊盯“用”這一核心，健全靈活開放的“聚才”機制。持續健全完善人盡其才的用人機制，大力營造愛才用才的良好環境，切實把各方面優秀人才聚集到全市追趕發展賽道上來。建立人才有序流動機制，建立各類人才定期服務鄉村制度，健全向內輪崗、向外交流、向上學習、向下鍛煉“四向”機制，選派476名優秀年輕人才到鄉村一線鍛煉，深入開展“雙百四聯”助推鄉村振興活動，選派1287名科技特派員、437名工業人才、475名農業人才到鄉村振興一線開展服務、結對幫扶，讓“土專家”“田秀才”把科技成果轉化到田間地頭、生產車間。支持科技人才創新創業，優化領軍人才發現機制和項目團隊遴選機制，創建國家星創天地7家、省級創新基地22家，建成“甘肅省藥品檢驗研究院金銀花研究基地”等高層次研發平臺20個，發放雙創貸款37億元，轉化科技成果135項。建立基層人才選拔機制，公務員招錄計劃優先向基層一線傾斜，引進到基層事業單位工作、具有中級以上專業技術任職資格的人員，不受單位崗位結構比例和職數限制，到崗即聘。樹牢重實干、重實績、重擔當的選人用人導向，提拔重用鄉村振興、項目建設、招商引資等一線工作中實績突出、群眾公認干部占提拔干部總數的55.2%。
緊盯“育”這一基礎，健全精準有效的“理才”機制。立足夯實人才培養基礎，錨定做大人才增量和盤活人才存量兩個目標，通過不斷厚植人才成長的“沃土”，讓人才根系更加發達。完善人才培養體系，出臺拔尖人才、領軍人才培養選拔辦法，從10個方面量身定制個性化培養扶持措施。開展拔尖領軍人才服務高質量追趕發展“六大行動”，103名拔尖領軍人才常態化深入鄉村一線開展“全產業鏈服務”。實施“訂單式”人才培養行動計劃，持續開展“新型職業農民培訓”“鄉土人才”等培育工程。健全縣域人才統籌培養使用制度，推動資源配置均衡化。優化人才考評方式，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，健全以品德、業績、能力為導向的評價標準，制定《加快推進全市農村實用文化人才和農村實用技術人才職稱評審及農村技能人才等級認定工作實施方案》等制度辦法，評定農村實用人才職稱200名，開展農村技能等級認定1萬名，有效解決考核評價標準不高、公認度不高問題。注重產才融合發展，實施中醫、中藥產業人才兩個“三年行動計劃”，培養中醫骨干人才500多名、中藥應用型人才1000多名、中藥材標準種植能手10萬多名。實施省級重點人才項目47個，培育馬鈴薯、中藥材、草牧等產業人才3.1萬人次。實施技能人才培訓工程，培訓技能人才3.26萬人次，新增技能人才763名，評選“藥都工匠”“定西工匠”50名，實現“培訓一人、帶動一片”的輻射效應。
緊盯“引”這一關鍵，健全人盡其能的“用才”機制。著眼中心大局，堅持“聚天下英才而用之”，持續健全人才引進機制、拓寬人才引進渠道，不斷提升引才聚智工作成效。健全人才引進機制，聚焦制約人才引進的堵點問題，簡化引才程序、下放引才權限，統籌1200個事業編制設立引進人才編制“周轉池”，制定引進高層次人才和急需緊缺人才實施細則，提高人才引進工作的透明度、操作性和執行力。近三年引進各類急需緊缺人才1500多人，有效解決了中藥材精深加工、馬鈴薯種子種業培育等方面產業人才緊缺問題。深化人才交流合作，堅持“不求所有、但求所用”原則，深化與名校、名企、名院、名家和福州、青島、金華等發達地區交流合作，引進院士（專家）28人，建成“孫燕院士工作站”等研發基地33個，每年給每個研發基地給予20萬元左右的科研經費補助，落地合作項目80余項。完善人才管理制度，積極為各類人才“松綁”，為各種特點的優秀人才匹配最能發揮作用的工作崗位，在人才項目實施過程中賦予科技人才更大的人財物支配權和技術路線決策權，大膽使用在科技創新、提質增效等重點任務中勇挑重擔、業績突出的干部人才，營造讓優秀人才有舞臺、專家能人受尊重的良好氛圍。
?
