臨洮縣聚焦教育培訓、信息建設、建章立制、正向激勵等四個方面，不斷深化公務員分級分類改革，持續提升公務員管理規范化、科學化、信息化水平。

注重教育培訓。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育作為公務員教育培訓的首要任務和中心內容，近三年累計培訓公務員4500余人次。常態化推動黨史學習教育，用足用好隴右革命紀念館、黨史展館等革命遺址遺跡，定期開展紅色革命傳統教育活動，教育引導公務員立志做黨光榮傳統和優良作風的忠實傳人。在公務員招錄、調任、職務職級晉升中嚴把政治關口，從政治忠誠等5個正向維度和理想信念不堅定等4個反向維度，全方位評價了解公務員的政治素質。

注重信息建設。充分利用公務員信息系統和全省組織系統綜合管理信息化平臺，對全縣公務員及事業科級干部全員入庫管理，實現公務員錄用、調任、轉任、退休、考核、獎勵、職務職級晉升、退出等各個環節常態化維護。以全縣干部人事檔案數字化建設為契機，及時更新完善數據庫信息，確保公務員信息“新、準、實”，做到動態精準管理。全面量化分析全縣公務員性別比例、學歷層次、年齡結構、任職年限等方面現狀，為干部選拔任用、公務員招錄、篩選查詢等工作提供數據支撐，提高管人用人選人的科學化水平。

注重建章立制。按照“提效能、重程序、優服務、促規范”的目標，將公務員日常管理制度建設作為公務員隊伍建設的重要抓手，制定印發《臨洮縣公務員職務與職級并行實施方案》《臨洮縣干部績效考核辦法》《臨洮縣職級公務員管理辦法（試行）》等政策落實、考核考評、日常管理方面的制度文件，不斷規范公務員管理工作流程，提高管理質效。拓寬公務員進入渠道，加大事業干部調任力度，近三年共有94名優秀事業干部和3名專業化管理的村黨組織書記調任公務員崗位。嚴格執行“新錄用公務員服務期未滿5年不得調動”規定，確?；鶎庸ぷ髁α糠€定。

注重正向激勵。注重發揮公務員考核考評“指揮棒”作用，堅持平時考核和年終考核相結合，通過聽取匯報、實地查看、民主測評等方式，全面掌握了解公務員德、能、勤、績、廉表現，對2021年度考核為優秀等次的264名公務員給予嘉獎、41名記三等功，對全縣基層組織建設工作表現突出的10名公務員給予及時獎勵，激勵形成公務員隊伍比學趕超的良好氛圍。嚴格落實《甘肅省貫徹公務員考核實施細則》規定，將年度考核優秀比例由15%提高到20%，鄉鎮機關公務員優秀等次比例高于縣直機關公務員優秀等次比例20%以上，切實增強公務員隊伍精心謀事、用心干事、專心成事的信心和動力，有效激發公務員隊伍干事創業的激情和活力。

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