漳縣認真貫徹落實黨的二十大精神，制定出臺《關于加快建設堪當漳縣現代化時代重任的高素質干部人才隊伍的決定》，積極構建干部儲備、培養、使用、監管機制，著力鍛造堪當時代重任的高素質干部隊伍，為漳縣經濟社會高質量發展提供重要干部人才支撐。

突出精準科學“選”。堅持以事識人、以事察人，聚焦鄉村振興、項目建設、招商引資、文化旅游、市場經營、疫情防控、搶險救災等“七大賽道”，綜合運用集中式、專題式、機動式、日常談心調研等方式，經常性、近距離、多角度考察了解干部。2022年以來，先后4輪對鄉鎮和縣直單位領導班子運行及干部隊伍建設情況進行了全面調研，重點了解掌握一批在鄉村振興、疫情防控、項目建設等重大斗爭一線表現突出的干部，將疫情防控一線敢于擔當、工作成績突出的14名衛健系統干部及時提拔到關鍵崗位，真正把想干事、能干事、干成事的好干部選出來、用起來。

強化培養歷練“育”。制定《關于進一步加強全縣年輕干部和“三方面”干部培養使用工作的實施意見》，系統規劃了2022年至2026年乃至更長遠時期干部培養使用的任務書、時間表和路線圖。聚焦追趕發展需要，推薦4名優秀年輕干部到市屬企事業單位和青島即墨區掛職鍛煉，1名赴酒鋼集團跟班學習。制定《漳縣選派機關事業單位工作人員到縣屬國有企業任職管理暫行辦法（試行）》，選派2名優秀干部到縣屬國有企業任職。著眼服務保障工業經濟追趕發展，分別為3家縣內規上企業和重點非公企業選派“首席服務員”“黨建聯絡員”各3名。

樹正實績導向“用”。堅持事業為上、以事擇人，突出政治標準，樹立憑實績論英雄、看發展用干部、比貢獻定位次的選人用人導向。堅持不唯資歷、不唯年齡、不唯學歷，大力選拔關鍵時刻、重大任務、重大斗爭面前豁得出來、沖得上去、拿得下來的干部，及時使用各個領域、各條戰線涌現出來的優秀干部。2022年以來，提拔重用急難險重一線實績突出的干部76名，其中由班子成員直接轉任鄉鎮或縣直單位主要負責人19名；公務員職級晉升和事業單位管理崗位職員等級晉升304名，讓“苦干實干”的干部有位子、受尊重。突出“工作不進位、干部就讓位”的導向，對黨政督考一體化、年度考核排名靠后和重點工作推進滯后的15名領導干部進行“下的”處理，推動干部能上能下常態化制度化。

注重從嚴從實“管”。制定印發《關于加強干部職工日常教育管理監督的通知》，加大作風整治力度，隨機開展明察暗訪3輪次，給干部履職行為劃“紅線”、設“雷區”，讓不擔當不作為的干部“下得去”。常態化開展“修枝剪葉”，先后對鄉村振興、項目建設等重點工作推進滯后的46名干部予以提醒、函詢和誡勉。修訂完善《漳縣縣管領導班子和領導干部“1+2”考核評價辦法》，對年度考核優秀等次的169名公務員予以嘉獎。落實“三個區分開來”要求，及時容錯糾錯，將3名處分期滿表現優秀、實績突出的干部按程序提拔重用。嚴格落實干部工資待遇、健康體檢、帶薪休假、看望慰問等關心關愛制度，持續加大關懷力度，大力宣傳先進典型事跡，讓干部學有榜樣、行有示范、趕有目標，營造崇尚實干、爭先進位的濃厚氛圍。

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