莊浪縣聚焦年輕公務員思想錘煉、實踐鍛煉、政治歷練，通過鏈條式“蹲苗”，精準式“施肥”，推動年輕公務員培養更加有效、能力充分提升、活力競相迸發。

聚焦思想錘煉抓培訓。依托省市縣委黨校、南開大學、縣內外紅色教育基地等新穎有效的培訓平臺，常態化開展理想信念教育，幫助年輕公務員傳承紅色基因，建立為民初心。選樹省黨代表、梯田建設英雄、優秀老干部等“身邊榜樣”作專題報告，進一步強化典型示范引領作用。將初任培訓作為新考錄公務員轉正定級的必要條件，把參加專項培訓作為評先選優的依據，引導年輕公務員養成學習習慣。優化年輕公務員數據庫，有效利用集中輪訓、專題培訓等方式，逐人精確分析學歷專業、履歷背景，精準了解年輕公務員缺項短板，為年輕公務員量身定制培訓計劃。

聚焦實踐鍛煉抓培養。堅持把基層一線作為年輕公務員實踐的主戰場，緊緊圍繞推動高質量發展要求，注重選派參與項目工程、脫貧攻堅、信訪維穩、征地拆遷、基層黨建等急難險重工作，推動年輕公務員在處理復雜矛盾中掌握新知識、積累新經驗、練就真本領，不斷提高分析問題、解決問題和總攬全局的能力。近三年，將新考錄的12名公務員充實到鄉鎮一線，將試用期滿考核合格的27名選調生選派到10個條件相對艱苦的鄉鎮村掛職鍛煉，選派12名35歲以下公務員到鄉村振興、城市更新、信訪維穩等部門掛職鍛煉，選派13名科級公務員到天津河西區和市直單位掛職鍛煉，精準提升干部專業領域素質能力。

聚焦政治歷練抓選任。分層級、分類別建立完善年輕公務員基本信息、考核結果、現實表現等動態信息庫，實現干部動態“精準畫像”。深入分析研判全縣年輕公務員學歷背景、履職任職情況，根據崗位的專業性質、工作內容、職責標準、權限范圍等要求，有計劃地提出交流意見。2022年共提拔21名優秀年輕公務員到重點崗位，對28名優秀年輕公務員優先晉升了職級。以鄉鎮領導班子換屆為契機，選派7名優秀年輕公務員到鄉鎮擔任黨政正職，4名30歲以下年輕公務員進入鄉鎮領導班子。定期開展縣直單位補充工作人員，近3年共為39個縣直單位補充工作人員123人。

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