岷縣聚力實施“強頭雁”“引歸雁”“育雛雁”的岷雁工程,構筑全覆蓋鄉村振興“人才網”,為鄉村振興提供堅強的人才保障和智力支撐。

強化“頭雁”。實施村黨組織帶頭人隊伍整體優化提升行動,通過內挖、下派、招錄相結合的方式,拓寬用人渠道,加強村級后備干部隊伍建設,確保村“兩委”班子高學歷、年輕化。實施“鄉村之星”打造工程,通過技術培訓、項目帶動、資金扶持等措施培育一批中醫藥、畜牧、蔬菜等產業為主的種植大戶、合作社成員和農業經理人,打造一批經營規模大、年度盈利好、帶動增收強、經濟貢獻多的“鄉村之星”。實施精準培育工程,通過“政府建廚、基地主勺、人才點菜、部門買單”的人才培養模式,對村兩委班子成員、致富帶頭人進行培訓,進一步提升鄉村“領頭雁”綜合能力。

引回“歸雁”。實施岷縣“岷雁歸巢·建功家鄉”人才計劃,建立岷縣“岷雁歸巢·建功家鄉”人才計劃服務中心和鄉鎮人才聯絡服務站,以“鄉愁、鄉情、鄉音”為紐帶,積極動員岷縣籍在外企業家、高層次專家人才、高技能人才回岷創業。實施“急需緊缺人才引進”計劃,圍繞重點產業發展和社會民生事業需求,堅持“按需引進、精準引進”的引才原則,暢通引才渠道,為事業單位引進急需緊缺人才326名。實施“人才回引”計劃,制定《岷縣關于開展“人才回引”工程的實施方案》,利用血緣、親緣、鄉緣“三緣關系”,為教育、衛生、農業等領域回引岷縣籍高素質優秀人才24名。

培育“雛雁”。多渠道“聚才”,將本地的種養大戶、養殖能手、合作社領辦人、回鄉創業人士、退役軍人等納入本地人才庫,加大培養力度,儲備一批基層經歷豐富、業務能力嫻熟的農村實用性人才。全方位“壯才”,通過“請進來”教的方式，邀請科研院所、高校等單位專家深入實地培訓、發放資料、解答疑問；通過“派出去”學的方式，分類、分批組織鄉土人才到省市農業科技示范場所、大型養殖區,著力培養一批“土專家”“田秀才”。大力度“煉才”,結合開展“雙百四聯助三農”、科技特派員選派、省級專家服務團幫扶岷縣等活動,選派年輕人才深入基層一線開展服務,使他們在實干中開闊視野,增長才干。

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