天水市認真貫徹落實《公務員法》及配套法規，堅持激勵與約束并重，強化公務員考核結果運用，健全公務員福利保障和獎優罰劣機制，努力推動形成比學趕超、爭先創優的良好氛圍，激勵公務員擔當作為、干事創業。

落實關愛激勵措施。積極推進公務員職務與職級并行制度，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，科學合理使用和配備職級職數，讓想干事、能干事、干成事的公務員有“干頭”更有“奔頭”。嚴格落實艱苦邊遠地區工作津貼、崗位津貼、鄉鎮工作補貼、交通補貼、帶薪年休假和體檢等制度，保障公務員正常福利及時落實。探索建立公務員特別關愛機制，為因重大疾病、重大變故等情況導致生活特別困難的公務員，及時給予組織關懷，讓干部心無旁騖、義無反顧地“擼起袖子加油干”。推動落實好“鄉鎮機關工作人員收入高于縣直機關同職級人員20%以上”“公務員年度考核優秀等次比例向鄉鎮傾斜”兩項激勵措施，將鄉鎮公務員年度考核優秀等次比例整體提高到25%，對未達到要求的部分縣區發放書面提醒函，督促激勵措施落實到位，樹立鮮明導向，激勵基層公務員在全面推進鄉村振興中擔當作為。

強化考核結果運用。堅持考用結合、真考真用，把考核結果與干部選拔任用、職級晉升結合起來，讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先。近年來年度考核優秀等次的公務員中，有1599名被提拔使用或晉升職級，且提拔使用和晉升職級人數呈逐年增加趨勢。認真落實“每有1個年度考核結果為優秀等次的，公務員晉升職級所要求的任職年限縮短半年”的政策規定，特別是正科級干部晉升四級調研員的，在滿足職級職數設置和任職年限的條件下，對年度考核結果有優秀等次的，同等條件下優先晉升，樹立正確的選人用人導向。把考核結果同激勵關愛相結合，加大表彰獎勵力度，近年來先后對年度考核結果為“優秀”等次的2059名公務員給予嘉獎，對連續三年年度考核為“優秀”等次的255名公務員記三等功，并兌現獎金獎勵，集中頒發獎牌獎章，增強公務員的榮譽感。把考核結果與公務員管理監督結合起來，及早提醒幫助，促進改進提高，防止小問題變成大問題。對年度考核結果為“基本稱職”和“不稱職”等次的公務員，嚴格按照政策規定進行誡勉談話或組織處理，切實發揮考核的鞭策和懲戒作用，督促廣大公務員立足崗位履職盡責。

提升管理工作水平。加強日常管理，堅持公務員登記“月提醒制度”，及時受理審批公務員登記，提高公務員登記工作效率。開展公務員登記工作“回頭看”，全面排摸核查“應登未登”人員，對符合登記條件的274名人員辦理公務員登記；對不符合登記條件的，耐心細致做好政策解答。嚴格落實表彰獎勵有關政策規定，對4名受到省部級表彰的優秀共產黨員、優秀黨務工作者高定1個工資檔次，對7名受到國家級表彰并享受獲得者待遇人員高定2個工資檔次。積極探索與平時考核、專項考核相掛鉤的公務員激勵機制建設，對在重點工作、重大任務、突發緊急事件處置等專項工作中表現突出的干部給予嘉獎或記三等功及時獎勵，充分發揮及時獎勵的激勵和導向作用。