臨澤縣充分發揮年度考核“指揮棒”和“風向標”作用，嚴格執行《公務員考核規定》《公務員平時考核辦法（試行）》，不斷改進考核方式，確保公務員年度考核工作考準考實。

完善考核制度，確?？紲士紝?。堅持全面、客觀、公正的考核原則，結合實際制定印發年度考核通知，明確考核范圍及對象、方法、程序、內容、等次評定標準等，做到考核政策、過程、結果公開。重點突出工作實績，全面考核公務員適應新時代要求、落實上級決策部署、目標任務完成等情況，特別注重公務員在鄉村振興、疫情防控、招商引資等急難險重任務及重大工作方面表現。強化群眾監督，對擬定為優秀等次的公務員在本單位范圍內公示5個工作日，堅決杜絕“走過場”“輪流坐莊”等現象的發生。

嚴格優秀比例，堅持獎懲分明。嚴格把握公務員年度考核優秀等次比例一般掌握在20%以內的要求，對工作成效顯著、當年度工作開展較好的機關單位適當提高年度考核優秀等次比例，有效激勵干部擔當作為。堅持獎優懲劣，對當年考核為優秀等次的給予嘉獎或記三等功，集中頒發獎牌獎章。對考核評為基本稱職或不稱職的，通過提醒談話、調整崗位等方式督促整改，切實發揮鼓勵先進、鞭策落后的作用。積極和紀委監委、信訪等部門對接，認真梳理仍在處分期、影響期的情況，嚴格按照政策，確定考核等次，做好思想工作。

突出結果運用，強化激勵約束。堅持將年度考核結果與公務員的提拔重用、職級晉升、教育培訓、監督管理、獎勵懲戒、福利待遇等相結合，將個人考核結果作為提拔重用干部的重要參考，將考核情況與單位領導班子配備、人員調整緊密掛鉤，真正發揮考核“指揮棒、風向標”作用。近年來為500多名優秀公務員、記功人員頒發榮譽證書、三等功獎章，及時兌現一次性獎金和晉升職務職級，用“看得見”的激勵充分調動廣大公務員的積極性，大力營造出知先進、學先進、爭先進的良好氛圍。

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