張掖市聚焦工業突圍增效、農業升級增效、旅游業擴容增效等中心任務，深入組織實施精準化專業化實戰化培訓全面提升能力素質行動，著力彌補領導干部知識弱項、能力短板、經驗盲區，提高推動高質量發展、服務群眾、防范化解風險的本領。

精準化系統設計。精準制定培訓計劃，通過“問卷調查、座談交流、個別訪談”三步調研，廣泛聽取意見，推行“問題+建議+方案”培訓計劃生成機制，確保年度培訓計劃緊跟全市高質量發展步伐。精準選調培訓對象，分層分類建立干部教育培訓信息庫，結合不同層次、類型干部特點，對重要崗位、專業性崗位的干部實行點名調訓，做到按需施教、因材施教。精準配置培訓資源，緊密結合干部履職需要，精挑細選培訓師資，分層次、分領域設計培訓課程，建立全市優質教育培訓資源共建共享機制，做到“一班一策”。

專業化培訓賦能。堅持深度知識日常訓，市直部門單位每年制訂干部業務知識自學計劃，建立定期學習制度，安排部門單位領導班子成員、業務骨干就某項政策法規、工作流程進行專題輔導，引導和幫助干部豐富專業知識。堅持急需專業知識專題訓，聚焦建設國家西部重要生態屏障、國家級農作物種子制種基地、能源基地等使命任務，大規模開展鄉村振興、現代農業、招商引資、零碳城市、應急處突等“靶向培訓”，2022年舉辦專題培訓班次66期、培訓1.64萬人次。

實戰化方式增效。始終堅持問題導向，推行帶隊督學+帶思研學+帶問考學“三帶三學”教學模式，嚴格落實重點班次“兩帶來”問題調查方式，真正使干部參加培訓的過程成為啟迪工作思路、破解發展難題的過程。弘揚理論聯系實際的學風，采取實戰實踐的培訓方式方法開展培訓，各類班次運用案例式、模擬式、情景式等實戰方式達到總課時的35%。認真落實領導干部上講臺制度，150多名領導干部充分發揮理論特長和實踐優勢，在各類班次講具體工作實務、工作經驗、工作方法210多次，領導干部授課比重占總課時的26%。

精細化管理提質。推行“學分+學時”管理制度，從量化指標、優化程序、強化激勵等環節入手，科學確定不同的學分計算標準和認定依據，有效解決干部教育培訓考核難的問題。在市縣黨校和甘肅高臺干部學院創新實施一名領導干部統籌、一個責任科室負責、一套科學方案指導、一份成果報告反饋的“四個一”培訓管理機制，嚴格落實訓前辦班審核制度，訓中派員跟班制度，訓后報備歸檔制度，建立健全“階段調查問卷+項目完后評測+課程及時評測”評估體系，實現教學培訓全過程精細化管理。2022年市委黨校主體班次學員授課質量評測成績同比提升了0.5分，學員對整體教學質量評價滿意率達98%以上。

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