<tr id="6plet"></tr>
  • <pre id="6plet"><em id="6plet"></em></pre>
    <th id="6plet"></th>
    <big id="6plet"><nobr id="6plet"><kbd id="6plet"></kbd></nobr></big>
      <code id="6plet"></code>
      <th id="6plet"><video id="6plet"><span id="6plet"></span></video></th>

    1. <code id="6plet"><nobr id="6plet"><track id="6plet"></track></nobr></code>
      甘肅組工網首頁 >正文

      臨洮縣:健全機制激發職級公務員隊伍活力

      來源: 甘肅組工網 更新于: 2023-03-01 09:02:24

      臨洮縣將職級公務員管理作為干部隊伍建設重要內容,通過建制度、搭平臺、強激勵,管好用活職級公務員,凝聚激發干部隊伍新活力。

      健全“管”的制度。制定《臨洮縣職級公務員管理辦法(試行)》,切實構建層級分明、職責清楚的管理機制,進一步壓實單位黨組(黨委)抓班子帶隊伍主體責任,建立健全教育培訓、考勤考核、請銷假、談心談話等管理制度,嚴格落實相關服務保障措施,明確職級公務員與擔任領導職務的干部同要求、同管理、同考核。將職級公務員管理使用情況納入領導班子、黨組(黨委)主要負責人考核內容和干部調研范圍,定期不定期開展暗訪督查、重點抽查和履職情況分析研判。2022年開展分析研判、暗訪督查2次,對發現的問題及時予以解決,切實做到以機制促規范,用制度管長遠。

      搭建“干”的平臺。對全縣職級公務員情況進行綜合研判,分類建立人才庫,對有紀檢、組織、財務、審計等相關經歷的納入巡察工作人才庫;對熟悉基層工作、了解社情民意、善于做群眾工作的,抽調參與駐村幫扶、信訪維穩、征地拆遷、疫情防控等工作;督促各單位黨組(黨委)把職級公務員置身“爭當定西追趕發展領跑者”“打造洮河綠色經濟帶、融入蘭州都市經濟圈”等發展大局,根據工作需要合理安排工作任務,讓職級公務員在具體工作中“當主角、挑大梁、練本領”,全縣320名職級公務員全部有任務、有職責、有擔子。

      激發“闖”的熱情。突出正向激勵主基調,落實職級公務員激勵措施,嚴格執行談心談話、帶薪年休假和健康體檢等制度。注重發揮考核獎優罰劣、促進發展的指揮棒作用,表彰2022年度優秀職級公務員95人,授予三等功10人。堅持用活用好《黨政領導干部選拔任用條例》《公務員職務與職級并行規定》等有關政策,對政治堅定、實績突出、群眾公認的職級公務員,按照有關規定晉升職級或轉任領導職務,讓職級公務員干事有動力、晉升有通道、發展有空間,去年有14名職級公務員轉任領導崗位,87名職級公務員晉升上一職級,進一步激發了職級公務員干事創業積極性。

      ?

      010070160040000000000000011110541129405686