慶陽市委組織部堅持把“三講三比三提升”學習活動作為組織部門和組工干部扛好興黨責任、擔好強黨使命的關鍵抓手和重要載體，一體推進“縣級干部講黨課、中層干部講政策、年輕干部講心得”三項學習任務和各項學習措施，有力推動組工干部水平提升、專業過硬、作風轉變，著力鍛造忠誠、干凈、擔當的組工干部隊伍。

堅持政治為綱，學出忠誠品格。始終把政治思想教育作為“三講三比三提升”學習活動的重點內容，圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大精神、黨的十九屆六中全會精神、省第十四次黨代會精神等內容，開展縣級干部講黨課活動，采取“理論講解+案例分析+重點答疑+強調總結”的方式，深入淺出講解黨的最新政治理論成果，引領部機關干部擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。把“三講三比三提升”學習活動與“三會一課”、主題黨日等黨內政治生活結合起來，靈活運用“學習強國”“甘肅黨建”等學習平臺，形成學在日常、學在經常、學在平常的常態化制度，有效提高組工干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。充分利用紅色資源，不斷延伸學習載體，組織部機關黨員干部到南梁紅色革命教育基地等地開展黨性實踐教育，與基層黨組織開展結對共建活動，引導機關干部在黨性教育前沿和基層工作一線經受錘煉、增強素養、提升覺悟。

堅持能力為本，學出過硬素質。始終把專業素養和工作能力作為組工干部安身立命的根本，將政策業務作為“三講三比三提升”學習活動的關鍵要素，努力讓每名干部都成為組織工作的“政策通”“活字典”“多面手”。面對面“講學”。圍繞組織部門主責主業和科室職責，安排科室負責同志結合自身學習和工作實際，精準選題、精心備課，開展中層干部講政策活動，重點解讀文稿起草、基層黨建、識人察人、人事檔案審核、人才引進、考核條例解讀等多項組織部門核心政策，加強工作交流，打破“科室壁壘”，消除“信息屏障”，優化全體干部的專業知識結構。一對一“導學”。充分發揮“傳幫帶”作用，安排“老組工”結對幫帶90后年輕干部，手把手教政策、教業務、教思路，輔導學習、提升能力。邀請部機關文字功底扎實、理論素質過硬的科室負責人為年輕干部“開小灶”講課，幫助“新鮮血液”在短期內適應組織工作節奏、提高公文寫作水平。是點對點“研學”。圍繞基層治理工作中的難點、堵點和痛點，大力開展領題、破題、解題行動，組織撰寫《慶陽市村級集體經濟調研報告》《全市農村基層黨組織班子隊伍建設存在的突出問題及對策探究》等優質調研報告，在“解剖麻雀”的過程中提升綜合業務能力。

堅持文化為魂，學出優良作風。將價值觀傳遞作為“三講三比三提升”學習活動的核心要義，不斷厚植組工文化，形成“潤物細無聲”的帶動效應。組織年輕干部在每月“三講三比三提升”活動大會上登臺亮相，談認識、談體會、談作為，變“被動聽”為“自己講”，形成比學趕超、爭先恐后的生動局面，極大提升語言表達、邏輯思維、能說善干的能力，著力解決知識恐慌、本領恐慌、能力恐慌問題。不斷深化“三講三比三提升”學習活動，進一步拉近領導與干部之間、科室與科室之間、“老組工”與“年輕人”之間的距離，在比忠誠、比素質、比奉獻中增強了解、增進共識，全面樹牢“榮辱與共”的集體觀念。堅持把弘揚公道正派作為基本導向，通過互相借鑒、共同進步，深刻領會“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”重大意義，切實提高組工干部隊伍思想境界，部機關干部作風持續向好，各項工作質量穩步提高。