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      安定區:“三個注重”建設堪當重任的高素質干部隊伍

      來源: 甘肅組工網 更新于: 2023-03-09 10:43:11

      近年來,安定區深入貫徹落實習近平總書記關于選人用人工作的重要論述,注重在教育培訓、激勵引導、監督管理三個方面持續發力,不斷為全區各項事業發展培養造就骨干力量。

      注重“鑄魂賦能”,加強教育培訓。堅持以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為首要任務,常態化開展理論培訓。去年以來,堅持推行“理論+實踐”“走出去+請進來”“線上+線下”相結合的培訓模式,先后舉辦領導干部經濟領導力提升深度培訓班、市南區—安定區東西協作黨政干部經濟領導力提升培訓班、新提拔干部暨市南區對口協作黨政干部能力提升培訓班等各類主體和專題培訓班5期,培訓干部857人次。配合完成中央及省市調訓干部537人次。督促全區各單位開展業務知識培訓班352期、培訓干部2.3萬余人次,全區各級各類干部的政治理論知識和業務水平進一步提升。

      注重“正向激勵”,樹正選用導向。堅持“以實干論英雄、以績效用干部”的選人用人導向,將干部選拔任用與全區重點工作相結合、與黨政履責督考結果相結合,大力選拔使用在鄉村振興、項目建設等一線實績突出的干部。去年提拔使用干部166名,調整鄉鎮班子成員59名、新選派23名,調整區直部門班子成員75名、新選派57名,領導班子結構進一步優化,整體功能明顯增強,進一步放大了干部選拔任用工作的激勵效應。制定《關于加快建設堪當安定現代化時代重任的高素質干部人才隊伍的實施意見》,注重對年輕干部和“三方面”干部的儲備培養,加大對不同部門、不同領域干部的輪崗交流,全面激發干部的干事創業熱情。

      注重“嚴管厚愛”,強化監督管理。加強對干部全方位管理和經常性監督,定期完善《安定區干部監督工作聯席會議制度》,建立健全由組織部門牽頭,紀委監委、法院、檢察院、巡察、信訪、審計等部門共同參與的干部監督信息溝通機制,進一步增強監督合力。強化對“一把手”和關鍵崗位干部的監督管理,提醒67人次,對58名領導干部開展經濟責任審計,確保權力運行科學規范。認真落實《推進領導干部能上能下規定》,結合干部日常履職情況,對1名干部進行了“下”。將黨政履責管理考核結果充分運用到領導班子年度考核等次確定中,對黨政履責督考成績突出的10個單位領導班子和9名主要負責人直接確定為優秀等次,對督考相對較后的9個單位取消了領導班子、班子成員評優資格。

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