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      涇川縣:加力推進“三抓三促”行動助推組織工作提質增效

      來源: 甘肅組工網 更新于: 2023-10-20 09:17:41

      “三抓三促”行動開展以來,涇川縣堅持組織路線服務政治路線,緊緊圍繞服務保障全縣中心大局強能力、選干部、夯基礎、聚人才,以高質量組織工作助推高質量發展。

      堅持勤學苦練強本領。持續用黨的創新理論凝心鑄魂,舉辦全縣科級干部學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓4期,培訓干部1108人(次)。嚴格落實“第一議題”制度,全面推行“五學聯動”模式,累計開展專題學習280場(次),召開專題研討交流會140場(次)。聚焦提升政治素質和履職水平,制定印發《黨員干部“能力素質大比拼·工作實績大比武”工作方案》,累計舉辦村(社區)黨組織書記“擂臺大比武·能力大提升”、優秀年輕干部能力素質提升“大比武”、“學習強國”學習達人挑戰賽、“機關干部上講臺”等活動385場(次)。緊扣高質量發展,舉辦全縣強工業促產業推進智能制造產業鏈高質量發展、鄉村人才振興、巡察干部能力提升等專題培訓班68期,培訓干部3200人(次),不斷提升干部專業能力水平。

      突出實干擔當激活力。牢固樹立重實干、重實績、重實效的鮮明導向,選拔任用項目建設、鄉村振興、產業發展、服務群眾“四個一線”干部73名,其中優秀年輕干部26名。認真落實省委《關于進一步關心關愛干部營造干事創業良好環境的意見》,擇優推薦晉升職級(等級)105人,推薦評選全市鄉鎮“擔當作為好書記”和鄉村振興“百名”好支書14名,表彰促進全縣經濟社會高質量發展優秀干部20名,嚴格執行帶薪年休假制度,完成干部健康體檢。積極構建管思想、管工作、管作風、管紀律的干部日常監督管理體系,充分運用“12380”專線、網絡、電話、來信“四位一體”干部監督舉報受理平臺,實時監測和了解干部狀況,推動干部監督管理規范化、制度化、科學化。

      夯實基層基礎筑堡壘。推進村級集體經濟“破十”攻堅戰,逐村核查清理村級資產、資源、資金,制定“一村一策”發展計劃,發布“共富合伙人”招募項目27個,銜接22家企業與村黨組織開展村企聯建,實施扶持壯大村級集體經濟項目9個,第二季度村均收入12.54萬元。堅持把黨的政治優勢、組織優勢轉化為治理效能,落實網格化管理制度,開展在職黨員進社區“雙報到”活動,推行特殊人群“五管法”和“民事直說”工作法,積極創建文明村鎮、文明家庭,排查化解各類矛盾糾紛1640起,有效提升鄉村治理水平。推進基層黨建“固本強基”行動,開展村班子“履職體檢”,完成村“兩委”成員及村常設干部任職資格聯審,建成村社區聯建黨組織20個,改造村級活動陣地20處,整頓軟弱渙散基層黨組織12個,不斷提升基層黨組織凝聚力、戰斗力。

      著眼事業發展聚人才。牢固樹立人才是第一資源理念,修訂《涇川縣急需急缺人才引進管理辦法》,引進急需緊缺人才16人,柔性引進醫療衛生、蔬菜種植專家6名,帶培醫療學術傳承人22人。聚焦全縣八大重點產業鏈建設人才短板和技術弱項,配強500名鄉村果樹產業人才“金剪刀”服務隊,組織58名專業技術人才赴武清區學習,爭取武清區25名優秀人才來涇掛職援助。強化人才聯系服務,按照“人才所需、服務所應”原則,縣委領導“一對一”“一對二”聯系22名高級專家,鄉鎮領導“一對多”聯系63名優秀人才,常態化開展節日慰問、聯誼聯歡、登門拜訪、解難釋疑“四個一”暖心活動。列支人才工作專項經費,落實專家工作站補貼,配備專家公寓6套,協調解決周轉房21套,培樹各類先進典型32個,評選命名“涇川工匠”“崗位標兵”等120人,全方位創優人才發展環境。

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